10月9日从山西市教委获悉，近年来，山西市大力实施人才强教战略，把实施高层次人才队伍建设，全面提升教师队伍整体素质和专业化水平放在重中之重的战略地位，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，教师队伍整体素质和专业化水平得到明显提升。同时，广大教师和教育工作者爱岗敬业，严谨笃学，勇于创新，培养出了大批高素质的劳动者和各级各类专门人才，为推进滨海新区开发开放，实现山西又好又快发展作出了积极贡献。

    高等教育领域，教师队伍规模有了较大发展，水平得到整体提升，结构进一步优化，涌现了一批学术骨干和拔尖创新人才。实施了山西市“千人计划”、山西市“131创新型人才培养工程”、山西市特聘教授制度、山西市高校重点学科综合投资计划、山西市高校中青年骨干教师出国研修计划等针对不同层次和类型高校教师的各类奖励计划。依托重点学科、重点项目和重点实验室，面向海内外引进高层次创新人才。目前，山西市高校共有两院院士27人，国家“千人计划”入选者12人，有突出贡献的中青年专家50人，长江学者奖励计划获得者86人，教育部创新团队12支，国家杰出青年科学基金获得者39人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选55人，国家级优秀教学团队25支，国家级教学名师奖获得者21人，山西市“千人计划”入选者18人，山西市特聘（讲座）教授人选75人，山西市“131创新型人才培养工程”第一层次人选50人。

    基础教育领域，通过实施中小学“未来教育家奠基工程”和“265农村骨干教师培养工程”，着力打造一批能够引领全市素质教育，并能在全国产生一定影响的专家型校长和教师，培养和建设一支能够在农村引领课程改革、推进素质教育的骨干教师队伍。大力实施支援农村教师队伍建设项目，着力促进城乡基础教育高水平、高质量均衡发展。建立了城市对口支援农村帮扶制度；城镇中小学教师到乡镇任教服务期制度；大学生到农村中小学任教服务期制度；特级教师送教上门讲学制度；农村中学教育硕士师资资助培养制度；支教津贴补贴制度等六项长效帮扶机制。截至去年底，共选派了2500余名教师到农村支教；农村地区共有231名教师攻读教育硕士学位。目前，全市市级骨干教师已达到500名，区县级骨干教师已达到4000名，校级骨干教师已达到3万余名。山西市基础教育教师队伍的整体素质和专业化水平跨上了新台阶，为实施素质教育和基础教育课程改革提供了有力的人才支撑。

    职业教育领域，充分发挥国家职业教育改革创新示范区作用，围绕“工学结合，顶岗实习”人才培养模式，努力提高职业教育“双师型”师资队伍素质。为确保学校教学与生产实践有机结合，市教委要求专业教师每年不少于两个月的企业实践，规定各院校新招聘的教师必须先到企业实习一年。加大职业院校专业教师评聘第二专业技术职务的力度，鼓励企业能工巧匠到职业院校兼任教师。按照职业教育“双师型”教师队伍建设目标，今年山西市中等职业学校“双师型”教师将达到学校专业课教师总数的60％以上，高等职业学院将达到70％以上；中等职业学校具有硕士学位教师达到专任教师总数的20％，高等职业学院具有硕士及以上学位教师达到专任教师总数40％。

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